Wat kost een nieuwe medewerker werven?

Veel werkgevers kijken alleen naar de prijs van een vacaturesite. Maar werven kost meer dan dat: tijd, inwerken, en soms een aanname die niet goed uitpakt. Wie dat weet, maakt betere keuzes.

De kosten op een rij

• Vacatures plaatsen. Van gratis tot honderden euro's per vacature, afhankelijk van de site en de zichtbaarheid die je koopt.
• Een wervings- of uitzendbureau. Een wervingsbureau rekent vaak een percentage van het bruto jaarsalaris, meestal ergens tussen 15 en 25 procent. Een uitzendbureau rekent een opslag op het uurloon. Voor moeilijk te vinden functies kan dat de moeite waard zijn, voor veel andere functies niet.
• Je eigen tijd. Een tekst schrijven, cv's lezen, gesprekken voeren en mensen terugbellen kost al snel een aantal werkdagen per vacature.
• Inwerken. In de eerste weken is een nieuwe medewerker nog niet volledig productief, en een collega besteedt tijd aan uitleg.
• Een verkeerde aanname. Vertrekt iemand na een paar maanden, dan begin je opnieuw en betaal je alles twee keer.

Zo werf je goedkoper

• Begin gratis. Plaats je vacature eerst op gratis kanalen, en betaal pas als dat niet genoeg oplevert.
• Schrijf een eerlijke vacature. Wie precies weet wat het werk is, solliciteert alleen als het past. Dat scheelt je gesprekken.
• Laat voorselecteren. Op GelijkStarten.nl stelt GelijkZoeken passende kandidaten voor, met uitleg waarom ze passen.
• Reageer snel. Hoe langer een vacature openstaat, hoe meer het kost.