In het kort
- Gebruik een functietitel die mensen zelf intypen.
- Noem salaris, uren en contract.
- Vraag alleen wat echt nodig is.
- Maak solliciteren makkelijk: één stap.
Een goede vacaturetekst is kort, eerlijk en concreet. De meeste werkzoekenden lezen op hun telefoon en besluiten in een paar seconden of ze doorlezen. Een lange tekst vol algemene zinnen verliest ze snel. Een tekst die meteen zegt wat het werk is en wat het oplevert, houdt ze vast.
De opbouw van een goede vacaturetekst
Houd deze volgorde aan:
- De functietitel. Gebruik de woorden die mensen zelf in Google en op vacaturesites intypen: "Magazijnmedewerker", niet "Logistiek talent". Zet de plaats en de uren er direct bij.
- Wat ga je doen? Drie tot vijf concrete taken. Liever "Je pakt bestellingen in en controleert de voorraad" dan "Je levert een bijdrage aan onze logistieke processen".
- Wat vragen we? Alleen wat echt nodig is. Iedere extra eis kost je kandidaten.
- Wat krijg je? Het salaris, de uren, het soort contract, de reiskosten en wat je bedrijf prettig maakt.
- Hoe solliciteer je? Eén duidelijke stap, bijvoorbeeld "Solliciteer met je cv, een brief is niet nodig."
Voorbeeld: magazijnmedewerker
VOORBEELDTEKST
Magazijnmedewerker · Amsterdam-West · 32–40 uur Wat ga je doen? Je pakt bestellingen in, controleert binnenkomende goederen en houdt het magazijn netjes en veilig. Wat vragen we? Je bent op tijd, werkt nauwkeurig en kunt goed tillen. Ervaring is niet nodig, wij leren je het vak. Wat krijg je? € [salaris] per maand, reiskosten vergoed en een vast contract als het goed bevalt. Solliciteren? Klik op "Solliciteren". Een cv is genoeg.
Zet altijd het salaris erin
Veel werkzoekenden zoeken en filteren op salaris. Staat het er niet in, dan zien zij je vacature minder snel en haken ze eerder af. Een bandbreedte is prima, bijvoorbeeld € 2.600 – € 2.900 bruto per maand.
Let op het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is dat sinds 1 juli 2026 € 14,99 bruto per uur. Voor jongeren onder de 21 gelden lagere bedragen.
5 fouten die reacties kosten
- Een lange lijst eisen. Maak onderscheid tussen wat nodig is en wat mooi meegenomen is.
- Vage woorden zoals "dynamisch", "uitdagend" of "hands-on", zonder uit te leggen wat je bedoelt.
- Geen salaris of geen uren. Dat roept vragen op, en de lezer gaat verder naar de volgende vacature.
- Een ingewikkelde sollicitatie. Elk extra formulier kost je kandidaten.
- Taal die mensen onbedoeld uitsluit, zoals "jong team" of "moedertaalspreker". Beschrijf liever wat iemand moet kunnen. Dat is eerlijker, en leeftijdsdiscriminatie in een vacature is niet toegestaan.
Laat GelijkZoeken het voor je schrijven
Probeer de toolVeelgestelde vragen
Hoe lang moet een vacaturetekst zijn?
Meestal is 200 tot 400 woorden genoeg. Liever kort en concreet dan lang en vaag.
Moet ik het salaris vermelden?
Het is niet verplicht, maar wel verstandig: je vacature wordt dan beter gevonden en je krijgt reacties van mensen voor wie het salaris past.
Mag ik om een leeftijd of geslacht vragen?
Nee. In Nederland mag je in een vacature niet zonder goede reden onderscheid maken naar leeftijd, geslacht of afkomst. Beschrijf alleen wat het werk vraagt.
Kan ik mijn vacature gratis plaatsen?
Ja. Op GelijkStarten.nl plaats je vacatures gratis, en ze verschijnen ook in Google Jobs.