In het kort
- Sinds 1 juli 2026 is het minimumloon voor 21 jaar en ouder € 14,99 bruto per uur.
- Het minimumloon verandert twee keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli.
- Voor jongeren onder de 21 geldt een lager percentage.
Als werkgever ben je verplicht om minimaal het wettelijk minimumloon te betalen. Dat geldt ook voor parttimers, oproepkrachten en uitzendkrachten.
Het minimumloon voor 21 jaar en ouder
Sinds 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon € 14,99 bruto per uur. Het is een uurloon: het maakt niet uit of een voltijdbaan bij jou 36, 38 of 40 uur is. Bij 40 uur per week komt het neer op ongeveer € 2.598 bruto per maand. Daar komt nog vakantiegeld bovenop, minimaal 8 procent.
Het minimumjeugdloon
Voor jongeren onder de 21 geldt een percentage van het volledige minimumloon:
- 20 jaar: 80 procent
- 19 jaar: 60 procent
- 18 jaar: 50 procent
- 17 jaar: 39,5 procent
- 16 jaar: 34,5 procent
- 15 jaar: 30 procent
De precieze bedragen per leeftijd vind je op rijksoverheid.nl.
Waar moet je op letten?
- Cao. Valt je bedrijf onder een cao, dan ligt het loon daar vaak hoger dan het minimumloon. Het cao-loon gaat dan voor.
- Twee keer per jaar een nieuw bedrag. Controleer op 1 januari en op 1 juli of je lonen nog kloppen.
- Je vacature. Een salaris onder het minimumloon mag niet. Op GelijkStarten.nl krijg je een melding als je salaris daaronder lijkt te liggen. Het bedrag daarvoor houdt GelijkZoeken zelf actueel.
Veelgestelde vragen
Geldt het minimumloon ook voor oproepkrachten?
Ja. Iedereen van 15 jaar of ouder met een arbeidsovereenkomst heeft recht op minimaal het minimumloon.
Telt vakantiegeld mee voor het minimumloon?
Nee. Vakantiegeld komt bovenop het minimumloon.
Wat als mijn cao een lager loon noemt?
Dat kan niet: het wettelijk minimumloon is altijd de ondergrens.