In het kort
- Noem een eerlijk salaris; Amsterdam is een dure stad.
- Vertel hoe je bereikbaar bent met ov en fiets.
- Gebruik lokale kanalen en je eigen netwerk.
In Amsterdam zijn veel vacatures, en werkzoekenden kunnen kiezen. Wie personeel zoekt, moet dus laten zien waarom juist zijn bedrijf de moeite waard is.
6 tips voor werkgevers in Amsterdam
- Wees duidelijk over het salaris. Wonen en leven in Amsterdam is duur. Een vacature zonder salaris wordt vaak overgeslagen.
- Vertel hoe je bereikbaar bent. Veel mensen reizen met de fiets, de metro of de tram. Noem de dichtstbijzijnde halte en of je een fietsenstalling hebt. Vergoed je reiskosten, zet het erin.
- Denk na over taal. Is Nederlands niet nodig voor het werk? Zeg dat, of plaats de vacature ook in het Engels. Dan bereik je een grotere groep.
- Wees flexibel waar het kan. Parttime werken, vaste roosters of zelf je diensten kiezen zijn voor veel mensen doorslaggevend.
- Gebruik lokale kanalen. Het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam helpt werkgevers gratis met het vinden van personeel. Vraag ook buurt- en ondernemersverenigingen om mee te denken.
- Reageer snel. Goede kandidaten in Amsterdam zijn snel weg. Probeer binnen een paar dagen te reageren en een gesprek in te plannen.
Laat GelijkZoeken het voor je schrijven
Probeer de toolVeelgestelde vragen
Hoe vind ik snel personeel in Amsterdam?
Plaats je vacature op meerdere gratis kanalen tegelijk, zet het salaris erin en reageer snel. Op GelijkStarten.nl stelt GelijkZoeken ook zelf passende kandidaten voor.
Moet ik mijn vacature in het Engels plaatsen?
Alleen als Nederlands niet nodig is voor het werk. Dan bereik je er een grotere groep mee.
Wat is het Werkgeversservicepunt?
Een samenwerking van de gemeenten en het UWV die werkgevers helpt aan personeel uit de regio, ook mensen die net nieuw zijn op de arbeidsmarkt.